PT Pelindo 1 Sharing Tranformasi
Medan.Metro
Sumut

Hamied
mengungkapkan transformasi yang telah dan sedang dilakukan oleh manajemen
Pelindo 1 sudah membawa banyak perubahan, khususnya di bidang SDM. “Implikasinya,
tidak hanya kinerja keuangan perusahaan yang meningkat, tetapi produktivitas
pegawai dan indeks kepuasan pegawai juga mengalami peningkatan,” jelas Hamied.
Dalam
paparannya, Hamied menjelaskan bahwa dalam proses transformasi ada tiga hal
yang harus dilakukan, yang pertama
melakukan pekerjaan dengan lebih baik, tepat, cepat dan efisien, kedua
fokus pada bisnis model dan ketiga mengubah strategi bisnis perusahaan. “Untuk
menjamin keberhasilan proses transformasi ini, dibutuhkan leader/SDM yang memiliki
karakter kepemimpinan yang mampu menjalankan peran dan fungsinya sebagai
pemberdaya, perintis, penyelaras dan panutan,” jelas Hamied.
Beberapa
transformasi pengelolaan SDM di Pelindo 1 telah dilakukan yaitu seperti adanya
automatisasi proses administrasi SDM, pengelolaan SDM berbasis kinerja dan
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan penguatan kedisiplinan
pegawai, internalisasi dan implementasi nilai-nilai budaya perusahaan yang
membawa perbaikan pada proses bisnis layanan, dan pembentukan change agent di
masing-masing unit kerja.
“Transformasi
organisasi dan pengelolaan SDM di Pelindo 1 telah dimulai sejak tahun 2014 dan
telah memberikan dampak positif secara langsung pada peningkatan produktivitas
pegawai dan juga peningkatan pada indeks kepuasan pegawai, menjadi 3,63 di
tahun 2015 (skala 5) dibanding tahun 2014 sebesar 3,4,” tambah Hamied.
Pelaksana
Harian Humas Pelindo 1, Rafika Aulia menambahkan bahwa program tranformasi
Pelindo 1 ini akan terus dilakukan secara konsisten. “Pelindo 1 akan terus
melakukan perbaikan dan meningkatkan kinerja di semua aspek perusahaan,” jelas
Rafika.(Hamnas).
Post a Comment